Devido às rápidas mudanças no cenário macroeconômico e ao aumento da competitividade, revendas de carros de sucesso e detentoras de vantagens competitivas no mercado perceberam que o sucesso organizacional está na capacidade de gerar resultados, por meio do capital humano. Diante dessa capacidade, é possível identificar que as empresas precisam oferecer uma contrapartida aos seus colaboradores.
Assim, a remuneração estratégica assume um papel fundamental na geração de resultados que vão além da relação de trabalho, sendo uma ferramenta que estabelece uma parceria baseada no desempenho.
Remuneração estratégica é uma política de pagamento da empresa em que os profissionais recebem adicionais e compensações financeiras conforme seu desempenho, com o intuito de incentivá-los em suas funções. Mas não é só! Neste post, apresentaremos as suas principais vantagens. Confira!
Aprimoramento do desempenho individual dos colaboradores
Quando os colaboradores se sentem valorizados, eles trabalham com prazer. Como consequência, a motivação de todos os colaboradores é estimulada e as pessoas são incentivadas a ter um melhor desempenho individual, a fim de conquistar sua remuneração.
Além disso, quando os colaboradores sabem que receberão um bônus ou incentivo, eles se sentirão mais motivados a oferecer melhores resultados. Planos de bônus e incentivos tornam-se um ponto crucial para o sucesso do negócio.
O fato é que a motivação e a satisfação no trabalho são diretamente proporcionais à remuneração recebida. Com a remuneração estratégica, é possível haver uma estabilidade a ser alcançada entre o valor monetário que o empregador está disposto a pagar e o que o colaborador valoriza e merece, de acordo com seu desempenho.
Diferencial para a empresa
Candidatos a trabalhar em qualquer empresa sempre procurarão se colocar na melhor posição financeira ao conseguirem uma vaga de emprego. Aqueles que são bem qualificados regularmente conhecem sua performance e procurarão uma vaga que ofereça a remuneração de acordo com ela.
Investigar como são os pacotes de remuneração das empresas concorrentes será um diferencial para sua loja e dará certeza na hora de estabelecer a melhor oferta. Certifique-se de oferecer um pacote competitivo, para atrair os melhores candidatos para sua loja de veículos.
Ao contratar um bom profissional, desde o início, o custo com recrutamento é reduzido e os responsáveis por realizar essa tarefa ficam livres para focar e contribuir para o alcance dos demais objetivos voltados para os Recursos Humanos.
Retenção de talentos
Colaboradores devidamente remunerados conseguem perceber que agregam valor à empresa. Quando os funcionários se sentem apreciados, eles se sentem bem em trabalhar. A partir de então, a motivação dos funcionários aumenta e as pessoas são incentivadas a trabalhar com um melhor desempenho.
Inclusive, quando os funcionários sabem que receberão um bônus ou outro incentivo financeiro, eles ficam altamente motivados para entregar melhores resultados e aumentar suas vendas. É uma via de mão dupla: os dois lados ganham!
Como vimos, a remuneração estratégica é um instrumento que ajuda na potencialização da performance e da produtividade dos funcionários. Ela faz com que a equipe fique motivada a produzir mais e com muito mais qualidade. Todavia, é preciso ter cuidado para aplicar a remuneração estratégica, assegurando que ela seja contínua e que também seja prioridade o bem-estar da equipe de sua revenda de veículos.
Agora que você sabe como a remuneração estratégica pode ser benéfica para sua loja de veículos, aproveite para saber como ser um ótimo vendedor e aumentar seus lucros!
